0771-2094277
各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部，各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局，各市、縣（市、區(qū)）黨委編辦，自治區(qū)黨委各部委、自治區(qū)各委辦廳局、各人民團體、各高等學校及其他直屬事業(yè)單位、國有企業(yè)管理的事業(yè)單位：
為落實黨管干部、黨管人才的方針政策，進一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位招聘行為，提升公開招聘工作科學化、制度化、規(guī)范化水平，我們對《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》，進行了修訂，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳
中共廣西壯族自治區(qū)委員會機構編制委員會辦公室
2025年12月21日
（此件公開發(fā)布）
廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘
人員實施辦法（修訂）
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，提高公開招聘科學化、制度化、規(guī)范化水平，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）、《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第三條 事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位，下同）公開招聘管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員等各類納入人員總量管理的工作人員（以下簡稱“工作人員”）適用本辦法。
納入人員總量管理的人員包括：事業(yè)編制人員，高等學校、中等職業(yè)學校（含技工院校）教職人員控制數人員，中小學、幼兒園和特殊教育學校聘用教師控制數人員，公立醫(yī)院聘用人員控制數人員，以及后勤服務聘用人員控制數按照“老人老辦法”管理人員等。
第四條 公開招聘要堅持黨管人才，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎拓瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
第五條 事業(yè)單位人事綜合管理部門負責事業(yè)單位公開招聘工作的綜合指導、監(jiān)督和管理。機構編制部門負責事業(yè)單位編制及各類控制數使用計劃審批、入編登記等。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導、管理、監(jiān)督和協(xié)調。
第六條 公開招聘實行分級管理和分類指導。
事業(yè)單位七級及以下管理崗位、十一級及以下專業(yè)技術崗位、三級及以下工勤技能崗位和普通工等崗位，原則上應參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的公開招聘。
自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門負責組織全區(qū)統(tǒng)一公開招聘。教育、衛(wèi)生健康等所屬事業(yè)單位較多、規(guī)模較大的自治區(qū)行業(yè)主管部門，經自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可根據需要分類別統(tǒng)一組織。
設區(qū)市及以下事業(yè)單位原則上應參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的公開招聘，必要時也可以由設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門會同教育、衛(wèi)生健康等所屬事業(yè)單位較多、規(guī)模較大的行業(yè)主管部門分類別統(tǒng)一組織。各縣（市、區(qū)）不得自行開展事業(yè)單位公開招聘工作。
高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大、面向社會提供公益服務的事業(yè)單位，因崗位專業(yè)性較強不適合參加統(tǒng)一招聘的，按管理權限經自治區(qū)或設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按照規(guī)定程序自主組織公開招聘。
第七條 人事人才服務機構按有關規(guī)定和標準，可受事業(yè)單位、事業(yè)單位上級主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門委托提供相關服務。
第八條 事業(yè)單位公開招聘考試收取考試考務費用和支出開展工作所需經費要嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門要積極協(xié)調配合有關職能部門做好相關工作。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第九條 事業(yè)單位應當面向社會公開招聘人員，凡符合招聘條件的人員均可報名。
第十條 應聘人員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（三）具有良好的政治素質和道德品行；
（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（五）具有崗位所需要的學歷、年齡、專業(yè)或技術技能水平；
（六）崗位所需的其他條件；
（七）法律、法規(guī)、規(guī)章對應聘人員資格條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十一條 事業(yè)單位公開招聘應合理設置崗位資格條件，明確招聘崗位類別和等級，科學設置學歷學位、學科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。
第十二條 除國家和自治區(qū)有特殊規(guī)定外，事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術崗位、管理崗位人員，學歷要求一般為大學專科及以上。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學歷可放寬到高中、中專（含技工院校），但不得突破行業(yè)職業(yè)準入對學歷的要求。
學歷學位設置要規(guī)范具體，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為限制性條件，國家承認學歷學位的人員均可報考。技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生分別按相當于大專、本科學歷報考。
第十三條 學科專業(yè)類別、名稱可參考國家教育行政部門制定的學科專業(yè)目錄、人力資源社會保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄，也可參照自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門制定或確定的公開招聘專業(yè)指導目錄進行設置，并在招聘公告中明確參考目錄情況。職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格設置應與招聘崗位職責相關，符合行業(yè)法定從業(yè)要求。定向招聘崗位按國家現行規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 公開招聘按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）發(fā)布招聘公告；
（三）組織報名；
（四）資格審查；
（五）考試考核；
（六）考察體檢；
（七）公示擬聘人員名單；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第三章 招聘方案與公告
第十五條 招聘方案、公告由事業(yè)單位或主管部門負責編制，包括招聘崗位及條件、招聘時間、人數和招聘方式等。
第十六條 自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘方案、公告報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案；自治區(qū)部門所屬事業(yè)單位的公開招聘方案、公告按管理權限經主管部門同意后，報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。設區(qū)市及以下事業(yè)單位招聘方案、公告，報設區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準。
“校園招聘”、“現場招聘”或按規(guī)定采用直接考核方式招聘高層次高技能人才（含使用人才專項編制人員）的，應按要求履行招聘方案、公告?zhèn)浒赋绦颍⒚嫦蛏鐣_發(fā)布招聘信息。
第十七條 招聘公告、補充公告等信息按程序備案后，應在設區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門指定網站發(fā)布，鼓勵擴大發(fā)布范圍。
第十八條 招聘公告發(fā)布至報名結束的時間不得少于7個工作日。招聘高層次、高技能急需緊缺專業(yè)人才可以按年度發(fā)布長期招聘公告，同時應當明確報名有效期限及招聘截止期限。
第十九條 招聘公告一經發(fā)布，不得擅自撤銷或者變更。因特殊情形確需變更的，應按程序重新備案后，在原信息發(fā)布平臺發(fā)布變更公告，相應延長報名及后續(xù)程序時間。
第四章 報名、資格審查及考試考核
第二十條 公開招聘報名可采取網上報名、現場報名等方式，報名時間不得少于5個工作日。
第二十一條 實行應聘人員誠信承諾制度。應聘人員在報名時應當簽署誠信承諾書，并承擔不實承諾相關責任。
第二十二條 事業(yè)單位或主管部門負責報名及資格審查工作，對資格審查結果負責。資格審查工作不得委托考試服務機構等第三方進行。
應聘人員所學學科專業(yè)與崗位資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄內的，資格審查部門（單位）應當結合所學課程、研究方向等進行審查，不得以學科專業(yè)不在參考目錄為由不予通過審查。
資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，應取消應聘或聘用資格。
第二十三條 公開招聘考試須形成有效競爭，通過資格審查人數與招聘人數的比例一般不低于3∶1。艱苦邊遠地區(qū)、急需緊缺崗位、多次招聘不能形成有效競爭等特殊情況確需補缺的，經事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，可適當降低開考比例。
第二十四條 公開招聘考試考核應注重科學性，根據工作要求和崗位特點，可以采取筆試、面試、專業(yè)能力測試、考核等多種方式。
原則上，招聘大學本科、初級職稱或高級工及以下人員，應采取筆試、面試相結合的方式；招聘碩士研究生、中級職稱或技師及以上人員，可采取直接面試的方式；招聘博士研究生、副高級職稱或高級技師及以上高層次、高技能人才，可采取考核的方式。同一招聘崗位考試考核方式必須一致。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年在野外作業(yè)的專業(yè)技術崗位招聘大學本科學士以上、專業(yè)對口的人員，可以簡化程序，采取直接面試方式，但應從嚴把關。
“校園招聘”、“現場招聘”應按規(guī)定組織考試考核，不得簡化程序。
第二十五條 公開招聘考試測評應精準有效。
筆試采取閉卷方式，主要測試職業(yè)道德、綜合素質、專業(yè)理論知識等，應合理設定合格分數線并及時向社會公布。
面試可采取結構化面試、無領導小組討論、說課、試講、實際操作、才藝展示、專業(yè)能力測試等方式，主要測試業(yè)務素質、潛在能力及實際操作能力等。面試應設置合格分數線，原則上不低于面試滿分值60%；面試人數與招聘人數比例達不到3∶1的，合格分數線須達到面試滿分值70%以上。
第二十六條 面試人選應從筆試成績合格人員中，從高分到低分順序按照考生人數與招聘人數不少于3∶1比例確定。比例內末位出現筆試成績并列的，同時確定為面試人選。
招聘崗位筆試合格人數未達到3∶1比例的，經事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，可適當降低開考比例。
第二十七條 組建面試考官庫。事業(yè)單位人事綜合管理部門負責整合各類從事人事管理工作、熟悉人才測評業(yè)務的考官資源，建立綜合性考官庫；行業(yè)主管部門或高等院校負責整合本行業(yè)部門專業(yè)能力強、熟悉行業(yè)專業(yè)測試的考官資源，建立行業(yè)專業(yè)考官庫。
第二十八條 面試應當成立考官組，每組人數一般為7或9人。“校園招聘”、“現場招聘”需現場組織面試的，考官人數一般不少于5人?？脊俳M中外部邀請考官人數不得少于二分之一。
增加專業(yè)能力測試的，專業(yè)測試考官人數不得少于3人且為單數，其中外部邀請考官人數不得少于二分之一。
第二十九條 同一崗位面試人員應當由同一考官組在同一天內用同一套試題面試?？忌嬖嚦煽儜诿總€崗位或考場面試結束后現場公布，并在面試結束后24小時內，通過面試公告載明的信息發(fā)布平臺公布。
第三十條 考生面試成績、綜合成績計算辦法應科學合理。
直接面試的招聘崗位，考生綜合成績按面試成績計分。面試增加專業(yè)能力測試的，考生綜合成績按面試成績和專業(yè)能力測試成績4∶6、5∶5或6∶4權重計分。采取筆試、面試相結合的招聘崗位，考生綜合成績按筆試、面試成績4∶6、5∶5或6∶4權重計分。計分權重應在招聘公告中明確。
第三十一條 面試考官、工作人員及考生在面試期間實行全程封閉管理，面試過程全程錄像、錄音。
第三十二條 加強考試命題工作的管理和監(jiān)督，命題應當按照國家和自治區(qū)考試保密相關規(guī)定采取入闈方式。嚴禁從事相關考試培訓的機構及其工作人員，以及近3年內有相關考試培訓授課、輔導經歷的人員參與命題。試題命制、印刷、密封、運輸、交接、保管、啟封、考試、閱卷等環(huán)節(jié)應當按照國家考試保密相關規(guī)定執(zhí)行。
第五章 考察與體檢
第三十三條 考察、體檢人選應從綜合成績合格人選中，按照高分到低分順序1∶1比例確定?？疾臁Ⅲw檢先后順序可由事業(yè)單位及主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門確定，但應在招聘公告中明確。
第三十四條 考察工作由事業(yè)單位或主管部門具體負責組織實施。主要考察擬聘人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面情況，并對資格條件進行復查。考察人選符合招聘崗位條件要求的，按程序進入招聘下一環(huán)節(jié)。
第三十五條 體檢工作應集中統(tǒng)一組織實施，自治區(qū)本級由事業(yè)單位主管部門負責。各設區(qū)市結合當地實際情況確定統(tǒng)一組織實施單位。
第三十六條 體檢一般應在設區(qū)市及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的體檢醫(yī)療機構進行。確有困難的，經事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可在二級以上具有醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證的綜合性醫(yī)療機構進行。體檢標準和項目按照國家和自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢有關規(guī)定執(zhí)行。特殊職業(yè)或國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六章 公示與聘用
第三十七條 招聘崗位及擬聘用人員基本情況應當在原招聘公告發(fā)布平臺公示，公示時間不得少于5個工作日。
第三十八條 公示期滿，對沒有異議或者經核實不影響聘用的，應當自公示期滿之日起30日內按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對查實有嚴重問題的不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待作出結論后再決定是否聘用。原則上招聘組織實施工作應自招聘公告發(fā)布之日起3個月內完成。
第三十九條 有下列情形之一的，事業(yè)單位在15個工作日內報主管部門審核后，可依次遞補：
（一）考察、體檢人員自愿放棄資格的；
（二）體檢人選體檢不合格的；
（三）考察人選經考察未被確定為擬聘人選的。
遞補人選應當從同一崗位考試成績合格人員中，按照綜合成績由高到低的順序依次遞補。
公示后，擬聘用人員放棄聘用或經公示存在異議不予聘用的，不再遞補。
第四十條 事業(yè)單位或主管部門向事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理擬聘用人員備案手續(xù)，并及時簽訂聘用合同。公開招聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
第七章 紀律與監(jiān)督
第四十一條 事業(yè)單位及主管部門要成立招聘工作紀律監(jiān)督小組，并向社會公開招聘工作監(jiān)督舉報電話。
第四十二條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門應當認真履行監(jiān)管職責，對公開招聘中的違法違紀行為予以制止和糾正。
第四十三條 各地各單位及行業(yè)主管部門不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。
第四十四條 應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開招聘中存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十五條 應聘人員不得報考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）要求回避的崗位。應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應當在報名時主動報告，其中與領導人員有親屬關系的要從嚴審核。招聘單位負責人、招聘工作人員與應聘人員有應當回避情形的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
第四十六條 對于應聘人員或任何單位、個人反映的公開招聘違規(guī)違紀違法的問題線索，各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位應按照事業(yè)單位公開招聘管理權限，及時調查核實，依法依規(guī)妥善處理。對實名舉報的應當向舉報人反饋調查處理情況。
第四十七條 招聘組織實施單位應建立信息資料存檔制度，相關紙質原始材料及視頻音頻等電子材料至少保存1年。
第八章 附則
第四十八條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，須報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，并按國家、自治區(qū)有關規(guī)定進行招聘。
第四十九條 機關單位（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）聘用工勤人員的，參照本辦法執(zhí)行。
第五十條 本辦法由自治區(qū)人力資源社會保障廳會同自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)黨委編辦負責解釋。
第五十一條 本辦法自2026年1月1日起施行?！稄V西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號）同時廢止。
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室 2025年12月25日印發(fā)
點擊下載原文：
