柳鋼集團(tuán)堅(jiān)定“高端化、智能化、綠色化、高效化、特色化、國(guó)際化”轉(zhuǎn)型方向，將新質(zhì)生產(chǎn)力培育作為發(fā)展核心引擎。已建成國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)，重點(diǎn)推進(jìn)“四個(gè)百萬(wàn)噸”產(chǎn)品升級(jí)工程與“4+X”高端產(chǎn)品集群建設(shè)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。深入推廣“AI+鋼鐵”場(chǎng)景應(yīng)用，與華為云共建算力底座，是廣西首家通過(guò)國(guó)家兩化融合AAA級(jí)認(rèn)證的鋼鐵企業(yè)。積極踐行“雙碳”戰(zhàn)略，打造綠色低碳產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)環(huán)境。

　　為支撐集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，充實(shí)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)與操作技能人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)廣納賢才，誠(chéng)邀各類(lèi)優(yōu)秀人才加入，共赴高質(zhì)量發(fā)展新征程!

　　一、招聘專(zhuān)業(yè)需求

　　注：具體崗位資格條件詳見(jiàn)附件。 

　　二、招聘引進(jìn)模式與崗位設(shè)置

　　(一)全職引進(jìn)：與柳鋼集團(tuán)或下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　崗位包括：B層級(jí)(中層干部、技術(shù)專(zhuān)家)、C層級(jí)(科級(jí)干部、主任工程師)、D、E層級(jí)(技術(shù)主管、技術(shù)員、業(yè)務(wù)主管、一般管理人員、操作工人)，具體崗位視應(yīng)聘者資質(zhì)條件、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及柳鋼集團(tuán)的實(shí)際需求情況安排。

　　(二)柔性引進(jìn)：不改變引進(jìn)人才的人事、社保等關(guān)系，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢(xún)、退休特聘、合作攻關(guān)等多種形式到柳鋼集團(tuán)或下屬子公司開(kāi)展工作。

　　崗位包括：特聘顧問(wèn)、特聘專(zhuān)家、特聘工程師等。

　　三、招聘基本條件

　　(一)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有較高的政治素質(zhì)和良好的道德品質(zhì)。

　　(二)具備勝任招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能。

　　(三)身心健康，無(wú)高血壓、色盲、塵肺、聽(tīng)力障礙等職業(yè)禁忌。

　　(四)認(rèn)同柳鋼集團(tuán)企業(yè)文化，服從柳鋼集團(tuán)的工作安排與調(diào)配。

　　(五)具備較好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　(六)服從工作崗位和工作地點(diǎn)的調(diào)劑。

　　(七)有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

　　1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的。

　　3.受處分尚在影響期內(nèi)的。

　　4.有過(guò)不良從業(yè)記錄的。

　　5.法律法規(guī)等規(guī)定的其他影響聘用的情形。

　　(八)各專(zhuān)業(yè)全職引進(jìn)的具體資格條件詳見(jiàn)附件。柔性引進(jìn)的不設(shè)置硬性條件，以應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、工作成效作為參考依據(jù)。

　　(九)在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有突出業(yè)績(jī)或掌握優(yōu)勢(shì)資源的可適當(dāng)放寬條件。

　　四、薪酬待遇

　　(一)全職引進(jìn)：錄用人員與柳鋼集團(tuán)或下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同，按崗位薪資制度發(fā)放薪酬待遇，繳納五險(xiǎn)一金，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，享受柳鋼人才公寓、節(jié)假日物供慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、就餐補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。具體按照柳鋼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)柔性引進(jìn)：與柳鋼集團(tuán)或下屬子公司簽訂合作協(xié)議，明確工作目標(biāo)、工作模式、合作費(fèi)用等事宜。享受柳鋼人才住房、科技攻關(guān)項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)待遇。

　　(三)對(duì)于正高級(jí)職稱(chēng)人才、博士研究生以及在專(zhuān)業(yè)技術(shù)或操作技能領(lǐng)域具有高精尖水平的特殊人才，薪酬待遇、住房安排、福利政策、服務(wù)費(fèi)用等事項(xiàng)可“一人一議、上不封頂”。

　　五、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)

　　歡迎社會(huì)各界人士向柳鋼集團(tuán)推薦人才，在招聘有效期內(nèi)推薦的人才一經(jīng)錄用(含全職引進(jìn)、柔性引進(jìn))，視推薦人才層次給推薦人發(fā)放3000元到20000元不等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　注：推薦人相關(guān)信息需出現(xiàn)在應(yīng)聘人員首次填報(bào)的報(bào)名材料中為有效推薦，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按《柳鋼集團(tuán)人才引進(jìn)管理辦法》執(zhí)行。

　　六、工作地點(diǎn)

　　廣西南寧市、柳州市、防城港市、玉林市

　　七、招聘程序

　　報(bào)名—資格審查—心理測(cè)評(píng)—筆試、面試—體檢—政審—考察、背調(diào)(必要時(shí))—錄用。

　　八、報(bào)名時(shí)間及方式

　　(一)報(bào)名時(shí)間及聯(lián)系方式

　　1.即日起至2026年2月28日，逾期不再受理。

　　2.聯(lián)系咨詢(xún)電話：0772-2596887、2592386(王老師、薛老師)。

　　3.聯(lián)系地址：廣西柳州市北雀路117號(hào)柳鋼集團(tuán)辦公大樓(二)報(bào)名方式—線上或線下報(bào)名

　　1.線上報(bào)名：應(yīng)聘者用手機(jī)微信掃描下方二維碼，完成報(bào)名信息的填寫(xiě)及相關(guān)證明資料的上傳。(注意：請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必上傳本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)證書(shū)、各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等相關(guān)材料的清晰圖片。)

　　2.線下報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)證書(shū)、各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等材料的原件及復(fù)印件到柳州市北雀路117號(hào)柳鋼集團(tuán)辦公大樓616辦公室線下報(bào)名。

　　九、注意事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘者要對(duì)本人填報(bào)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé);凡弄虛作假的，柳鋼集團(tuán)有權(quán)取消應(yīng)聘資格和聘用資格;已聘用的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同并按有關(guān)規(guī)定予以追責(zé)。

　　(二)對(duì)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料，柳鋼集團(tuán)承諾嚴(yán)格保密。

　　(三)招聘全程不收取任何費(fèi)用。

　　(四)柳鋼集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位報(bào)名和面試等情況，調(diào)整、取消或終止有關(guān)崗位的招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　(五)應(yīng)聘者正式聘任前，柳鋼集團(tuán)根據(jù)工作需要，在征求本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可以對(duì)其所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　附件：柳鋼集團(tuán)社會(huì)招聘資格條件匯總表

　　廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司人力資源部

　　2025年12月25日